专家视角 | 牛海鹏从企业管理挖掘人才诚信之道

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发【2016】9号）文件中，提出利用大数据、云计算等互联网平台建立失信惩戒机制。在随后2016年12月23日国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》中，加强个人诚信体系建设，推动形成市场性、社会性的约束和惩戒机制已成题中之义。

为响应中央这一政策性号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生，共同投入巨资，耗费近两年时间潜心研发，倾力打造的中国人才诚信大数据平台——“老板点评”于2017年2月18日在北京人民大会堂成功举办了盛大而隆重的新闻发布会。此次发布会主题为“诚信职场•创新共享”，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办，多家媒体对此次发布会进行了广泛而详细的报道。

会上，各领域专家、社会组织、企业代表都从不同的维度发声，阐述了中国人才诚信大数据平台的现实意义。作为经济学博士、企业管理专家、中国人民大学商学院副教授的牛海鹏先生从企业管理的角度切入，详细阐述了老板点评所发挥的作用。他讲到：“诚信问题现在确实很突出，其实根源是信息的不对称，比如我在这个单位的表现，下一单位的老板是不知道的，但是通过我们人才大数据平台可以解决。第一，能够解决这种信息不对称，从而解决不诚信；第二，能够实现自我突破和自我价值的提升”。那么，这两方面的价值究竟是如何实现的呢？牛教授继续讲到：“第一，老板把员工的行为表现实时上传、更新至平台的员工评价系统，这个数据别人很容易看到，这样就足以约束或者激励现有员工；第二，通过平台大数据的功能可以直观的查询到某位员工表现如何？特长是什么？这样可以更加精准的找到适合自己企业发展的优秀人才”。

中国人才大数据平台——老板点评，真正做到“为职场优秀者点赞背书，让职场失信者无处可藏”！这，不只是一句口号！