人才战略实践专家王尚峰：做产品要兼顾政策导向市场刚需和对的人

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发【2016】9号）文件中，提出利用大数据、云计算等互联网平台建立失信惩戒机制。在随后2016年12月23日国务院办公厅下发的《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》中，加强个人诚信体系建设，推动形成市场性、社会性的约束和惩戒机制已成题中之义。

为响应中央这一政策性号召，解决职场诚信问题，构建和谐互信职场，举贤网董事长王尚峰先生联合中和教育集团创始人贾齐先生，共同投入巨资，耗费近两年时间潜心研发，倾力打造了中国人才诚信大数据平台——“老板点评”。2017年2月18日，由中国职业经理人协会、人民日报社《健康时报》联合主办的“诚信职场•创新共享——中国人才诚信大数据平台【老板点评】发布会”在北京人民大会堂隆重召开。

此次发布会是为了响应中央构建中国人才诚信体系政策性号召而举行。解决职场诚信问题，纯净职场环境，是建设诚信社会的重要且有益的补充，更是国家基础设施建设的重要一环，作为中国人才诚信大数据平台的老板点评其意义之崇高感和历史之使命感不言而喻。

发布会上，人才战略实践专家、北京全联职信科技有限公司总裁王尚峰就人才大数据平台的产生及其初衷分别从政策导向、市场刚需以及对的人三方面进行了详细阐述说明。他讲到：“老板点评大数据平台应运而生主要有三方面的原因：1、抬头望月有中央精神，去年中共中央九号文件明确指出，充分利用云计算和大数据技术，以用人单位为评价主体，建立中国人才诚信体系，形成失信惩戒机制。所以，人才大数据平台是符合中央精神的；2、脚踏实地有市场需求，我们遇到很多的中国企业家，特别呼吁应该有一款产品能够证明员工的诚信问题。特别是中国体制外人才，常常出现简历造假、专业面霸、频繁跳槽等无信现象，所以老板点评的出现有很强的市场刚需。并且市场需求积累的爆发，加上现在向全国推广的力度，目前第一批人才诚信招商合作伙伴全国270多，而且后期推广的还要更快；3、我们遇到合适的人，我们与中国职业经理人协会志同道合，并且有非常好的合作伙伴贾齐先生，正是因为遇到这样的合作伙伴，人对了事情就对了”。

如此一款兼具社会效益和经济效益的平台，必定会有一个长足的发展。对于老板点评下一步的发展目标和发展方向，王尚峰先生这样讲到：“未来，人才大数据平台会使得人才的选拔更加快捷、更加高效、更加精准，实现了人才失信的惩戒和人才最佳资源配置。人无信不立，我认为职场诚信也是我们整个社会诚信的重要组成部分，如果说我们利用老板点评大数据平台能为社会诚信做一点贡献，我觉得也是很有意义的事情。而且它也蕴藏着巨大的经济效益，现在招聘一个人，用错一个人成本实在太高了，而目前背景调查一个员工市场价是三千元，假设老板点评平台上有两亿数据，两年调查一次的话，经济效益也是很大的，所以这是一个兼具社会效益和经济效益的事情，我坚信”。

可见，人才大数据平台——老板点评是以国家政策为理论依据，市场刚需为导向，用对的人做这样一件对的事。同时，正如王尚峰先生所言，在社会效益的背后更潜藏着巨大的经济效益，我也相信这才是每一个有责任、有担当、有理想的企业家所毕生追求的有价值的事业！一份理智与情怀兼具的事业！