让“领头雁”飞得更高更远，变得更强

日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。(人民网)

5个办法是贯彻落实中央重大决策部署的需要，也是加强事业单位领导人员队伍建设的需要。涉及的五个行业事业单位与经济社会发展和改善民生密切相关，这些单位领导人员在整个行业中作为“领头雁”，承担着重要职能。因此加强单位领导人员管理，对整个事业单位领导人员队伍建设将起到示范和引领作用。5个办法，分类管理，精准施策，让“领头雁”飞得更高、更远，变得更强，为推进事业单位改革、激发事业单位活力、提高公益服务能力和水平提供更加有力的保障。

坚持党管干部、党管人才，让“领头雁”飞得更高。作为“关键少数”，事业单位领导人员承担着领导、组织和推动事业单位改革发展的重任。这就要求领导人员必须具备更高的政治素养、更强的党性观念、更好的作风形象，才能高屋建瓴，总揽全局。如宣传思想文化事业单位，特别突出政治属性要求，要体现政治方向和宣传导向，强化意识形态阵地管理责任，这就决定了坚定的政治信念和党性原则是领导人员任职的首要条件。

坚持从严管理、注重监督，让“领头雁”飞得更远。“严是爱，松是害”。事业单位拥有大量的公共资源，领导人员在人财物等方面具有很大的决定权和支配权，很容易被物质欲望迷惑走向腐败堕落的深渊。5个办法在监督约束上，要求突出重点监督对象，聚焦行业领域突出问题，把监督重点落得更细更实。如在公立医院，加大对医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目等方面的监督力度。通过完善监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职、干净干事。坚持从严教育、从严管理、从严监督,才是对领导干部的厚爱，也只有这样，“领头雁”才能在公共服务这条路上飞得更远。

坚持激励关怀、公正对待，让“领头雁”变得更强。事业单位工作人员特别是领导人员的积极性创造性，很大程度上决定了事业单位能否提供更多更好的公共服务产品。5个办法就围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀提出了一系列激励举措。强调公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，营造良好政治生态;鼓励探索、支持创新、宽容失败，为创新创造创业营造浓厚的氛围;落实事业单位自主权，支持领导人员依法依规履行职责，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责等。这些措施无一不是为领导人员卸包袱、添动力，让他们能够心无旁骛地干事创业。

5个办法就是这些单位选育管用领导干部更精准的规定、更重要的遵循。只有坚决执行不打折扣，才能转化为推动事业单位和公益事业发展的不竭动力! 作者 罗飞燕