职称改革需走向精细化

在当下的社会环境中,大多数人都将职称评定看得很重要，毕竟它与个人的工资、福利待遇等密切挂钩。毫无疑问，作为一种激励措施，职称评定本身也并无不妥，但真正的问题在于，职称评定的标准和导向一旦存在问题，就有可能让人们对其本身存在质疑，这也是我们一直关注的问题核心所在。

比如某市一事业单位的工作人员，因为英语不过关，职称一直上不去。但在其具体工作当中，英语并没有多大的作用。但英语作为“硬杠杠”，却在职称评定中起着一票否决的作用。事实上，当下职称评定的本质问题，就是采用量化的考核标准，却不管这些指标对该职业本身的作用。如果某项职业本身不需要这项能力，却非要将其作为职称评定的一个指标，谁能说这是合理的呢?

相信也正是看到了这一点，中央对深化职称制度改革就提出，要“突出品德、能力、业绩导向”，说白了，就是你职业做的是什么，那么职称评定就来考核什么，而不是学历、资历、论文、英语等“一刀切”，毫无疑问，这种职称改革值得称赞。

其实，关于职称评定改革，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，还只是一个大致的方向，具体到各个行业，还需要根据该行业的特点，来分配各个指标所占的权重，也不是说就不要看学历、资历和论文了。说白了就是一句话，职称制度改革必须要走向精细化。比如高校教师的职称评定，我们批评“唯论文”，但也不能完全不看论文;再比如像中小学教师的职称评定，什么科目的教师应考英语和计算机，考的难度该如何把握，都需要出台精细化的方案……总而言之，就是职称评定的考核标准，必须要抵制“一刀切”，实现精细化。

中央对于职称制度改革的大方向已然确定，但还需要有具体的时间表来推进。既然有了改革的大方向，地方就应该结合具体情形，主动去推进职称制度改革，比如有些省市已经率先对外语和计算机动刀，有些省市则向具备条件的地区和用人单位下放职称评审权，这些举措都是值得称赞的。毕竟职称制度改革，将激发人才市场的活力，这对当地的经济和社会发展而言，都会带来莫大的益处。张松超