在新常态下干部必须能上能下

导读：湖北省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。(凤凰网 4月12日)

湖北省的这一做法正是践行习近平总书记关于“推进干部能上能下，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来”重要论述的生动实践，也将是今后各级党组织选拔任用干部的重要遵循。

   笔者认为要让干部能上能下成为全面从严治党、严格管理使用干部的重要举措，推进干部能上能下机制常态长效，必须坚持做好以下三点。一要强化正面引导。要为“想干事、肯干事、能干事”的人营造干事严实的氛围，打造更加宽广的舞台，选拔任用敢于担当、勤政务实的好干部，真正体现“有为者有位、吃苦者吃香”的干部选拔任用的鲜明导向。二要树立反面典型。王岐山同志曾说, 动员千遍，不如问责一次。要对“为官不正、为官不为、为官乱为”等问题进行坚决整治，要敢于树立反面典型，加大公开曝光力度，形成强大震慑效益，起到教育警醒的作用。三要突出制度建设。干部选拔任用是一个复杂的、系统的、科学的过程，要深入分析研究，建立健全干部选拔任用系列规章制度，突出激励和约束作用，努力实现用制度管人用人的长效机制。