推进干部能上能下势在必行

   导读：昨从全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，我省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（凤凰网4月12日）

湖北省此次调整28名厅官，是继2015年7月28日，中央出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》后，地方首次出现的典型案例，是对《规定》的解读和诠释。也给广大党员干部敲响了警钟，“能上能下”不是说说而已，而是新常态，大势所趋。

党的各级领导干部的职务都不是终身的，都可以变动或解除，这是党章明文规定的。平时应该在党员干部中间加大《党章》和《规定》的宣传力度以及加强思想政治教育，引导广大党员干部树立正确的“能上能下”观念，也促使他们在其位谋其政，在思想上重视、警觉起来。

湖北省此次“试水”，足以让很多处于观望状态、抱有侥幸心理的干部彻底断了得过且过的念头。现实是如果不严格按照好干部20字标准做人做事，扎扎实实做出实实在在的成绩，随时都可能被“劝下”，这是解决庸懒散浮拖的有效手段，有一种时局逼迫着前进的趋势，如若不顺应潮流，必将江河日下，万劫不复。

   换而言之，当无德无能、昏庸之辈被驱逐出领导干部队伍，善于谋事、敢于干事者便会呼之欲出，顺势而上。当然，我们也不能一概而论，不能说只要有缺点都让其下，着无疑也打击了部分干部的积极性。对他们在工作中出现的问题，要采取有针对性的措施加以解决。这样最大限度的调动干部工作的激情与热情，让各项事业都真正汇聚优秀的领导和人才。推进干部能上能下势在必行，也要刚柔相济、因地制宜。