推进领导干部能上能下释放出了哪些信号？

导读：4月12日，《湖北日报》刊发《28名厅官不适宜担任现职被调整》一文，该省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，对28名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职8人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。

这一做法是对去年中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的通知的认真践行、具体落实和实际操刀，是优化干部队伍能力建设、素质建设的一大创新，做到了用制度选人、按机制用人，合理分配干部，使得岗位适配、人尽其才、人尽其用。

那么，从这一做法中，我们又能看到哪些积极的信号呢？

首先，推进领导干部能上能下是对照好干部标准的认真践行。习近平总书记提出的二十字好干部标准，要求干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是新时期、新形势和新常态下对好干部的严格要求。将《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》合理规范运用到对领导干部的考核和调整中，能充分发挥领导干部表率作用，真正做到领导干部带头示范、率先垂范，这有利于在整个干部队伍中形成一种以上带下的良好风气，同时还有利于促进整个干部队伍的向更高素质、更强能力、更好作风方向迈进。

其次，推进领导干部能上能下是优化干部队伍的一大创新。当前，领导干部在干工作中不时出现不思进取、凭经验办事，不敢担当、不愿担责，有畏难情绪，存在“老好人”思想等诸多问题，这严重阻碍了整个干部队伍的健康快速成长。领导干部作为一个“班集体”的班长，是应该站在更高的领导阶层政治高度，时刻思考该如何带好队伍，干好工作，充分调动所有干部为民办事的集体热情的。但如若领导干部不能发挥好“领头羊”的关键核心作用，就会导致干部干事不力、成长不快，整个干部队伍干事激情不高、作风散漫等问题。运用履职考核结果对领导干部进行组织调整，一方面督促了领导干部认真履职、踏实工作，严格要求自己的同时严格规范干部管理，另一方面又畅通了干部能上能下渠道，将干部都放到能用的岗位上，合理分配干部资源，优化干部队伍结构。

   再而，推进领导干部能上能下还打开了人才发展体制机制改革的新局面。近日，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。在《意见》中明确指出要破除机制障碍、深化人才发展。运用履职考核结果对领导干部进行组织调整正是对人才深化改革的一个突破，在领导干部层面中打开了合理选人用人、适宜分配用好领导干部的新局面。通过把握领导干部这个关键少数，突出用人导向，给整个干部队伍释放出了一个积极的信号：领导干部队伍中如果存在问题，那么干部队伍的优化和重组是势在必行的，凡是不合适的都将按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》进行调整，这给了领导干部压力和动力，也给了普通干部希望和动力，在体制内形成了积极作为、主动作为的良好竞争环境，这无疑将带动整个人才体系搭建平台的整体有序发展。