农发行周口东新支行坚持以人为本 深化企业文化建设

农发行周口东新支行在企业文化创建中，从提高员工思想认识入手，坚持用高尚的精神激励人，用切实可行的措施引导人，用良好的环境培养人，紧紧抓住企业文化建设的内涵，全面促进企业文化建设工作的顺利展开。

用高尚的精神激励人。该行牢固树立“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，大力倡导“敬业、奉献、诚信、创新、追求卓越”的核心价值观，积极凝聚“终身学习、善于思考、勤奋好学、学以致用”的学习理念和“德才兼备、任人唯贤、职适其能、人尽其才”的用人理念，精心塑造“团结奋进、爱岗敬业、求真务实、开拓创新”的企业形象。他们采用标语、板报等形式，把我行的核心理念、核心价值等在明显处标示张贴，并运用学习、讨论和文化活动等形式开展教育，使全体员工从心理上认识到企业文化建设的重要性，深刻领会牢记文化理念价值的内涵，从思想上自觉投入到各种创建活动中去。

用切实可行的措施引导人。该行一是创新工作机制。建立和落实“一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部室各负其责、互相配合”的工作机制。二是创新传导机制，根据业务拓宽政策，积极发动职工提合理化建议，深入调查研究。三是创新监督机制。通过发放征求意见卡、设立举报箱、举报电话、民主测评等，广泛接受监督。为更好地在创建活动中规范员工的行为，他们先后修订了学习、廉政、工作、贷款、财务、考勤、奖惩等制度，在办公场所墙上悬挂各岗位职责版面。在人事管理上，坚持以人为本，充分调动干部职工干事创业的积极性;在贷款管理上，认真执行“贷前调查、贷时审查、贷后检查”三岗分离制，自觉规范每笔业务手续，严格把关，实行责任追究制，在财务管理上，严把财务收入关、支出关、核算关和物品购进关，有力促进了业务工作的进展。

用良好的环境培养人。该行注重人文关怀，积极提倡“关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人”的人本文化，以人为本，以情感人。他们明确规定“三必访谈”：员工有病必访、家中有大事必访、工作出问题必访;员工出问题必谈、思想有疙瘩必谈、取得成绩必谈。关怀员工身心健康、为其办理了人身保险、定期进行全面体检。并积极组织健康向上、形式多样的文体活动，丰富员工业余生活。为加强员工道德修养，他们还教育员工牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，用和谐的思想思考问题，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法解决问题，营造和谐氛围，建立和谐人际环境;为搞好配套设施建设，他们在经费比较紧张的情况下，对办公场所进行硬化、绿化、美化;为加强视觉文化建设，他们在走廊里悬挂警示牌，使办公场所干净、整齐、舒适、优雅，为员工营造了一个优美的办公环境。 ( 刘四芳)