农发行高邑县支行开展奖励积分制度 提升员工管理效能

今年以来，高邑农发行积极思“变”，开展员工“奖励积分”制度，通过这一制度创新，激活人员管理的“静水”。

为使更多的员工主动学习、积极工作、创想思维，该行通过给予奖励积分的办法，将员工的日常表现与积分挂钩，年底将积分兑现为物质、精神奖励。此举旨在使每个员工对单位产生责任感和依托感，在支行与员工之间营造融洽和谐充满活力的气氛。

对于上级行组织的测试，该行每个季度按成绩总分排名，对于前三名给予表扬，从而激发员工勤学苦练、比学赶超的劲头，培养员工的主动学习意识。对于上级行举办的业务考试、上岗资格考试、职称考试,鼓励员工积极参考，从而拓宽员工的知识面，增强自身业务本领，考试通过者亦可获得相应积分，并给予物质奖励。与此同时，对于员工在项目营销、新闻宣传、后勤管理等方面的工作亮点、突出贡献，通过奖励积分的形式予以肯定和奖励。

通过开展此项制度对员工进行考核评价，用创新的方式管理人，进而调动大多数员工的积极性，激发工作人员学习热情，培养员工的主动学习意识，激活整个员工队伍，同时对于员工规范操作、严格执行制度要求起到了约束和指引作用。在奖励积分制度的激励下，全体员工比学赶超，主动意识不断增强，收到了明显成效。(赵力桥)