离职要迁出集体户口?人社局：不需要

昨日，市民陈东称其在办理离职时，被单位要求将由单位统一管理并挂靠在人才市场的集体户口迁出，否则就不为其办理离职手续。这一要求合理吗?　对此，人力社保部门及相关服务热线工作人员回应，市民离职时无须迁出集体户口，可保留直至买房为止。

　　男子离职企业要求提供户口迁出证明，人社局称企业无权对离职员工户口作处理，档案可迁入新单位

　　新京报讯 (记者吴为)昨日，市民陈东称其在办理离职时，被单位要求将由单位统一管理并挂靠在人才市场的集体户口迁出，否则就不为其办理离职手续。这一要求合理吗?

　　对此，人力社保部门及相关服务热线工作人员回应，市民离职时无须迁出集体户口，可保留直至买房为止。

　　事件

　　不迁户口不让办离职

　　陈东2015年从外地一所高校毕业，被北京一家企业招聘录用，并通过其现在所在的单位办理了进京落户。此后，他的户口由单位管理并挂靠在人才服务机构。今年年初，他萌生了跳槽的打算，但在办理离职手续时遭遇了尴尬。

　　“单位说办离职必须先把户口迁出，并提交户口已经迁出的证明，才能走下面的程序。”陈东说，单位表示，离职之后，单位就没有义务继续为其管理户口了。

　　然而，陈东咨询了多家人才服务机构，都没有办法接收他的户口。这些机构表示，他们都以公对公的形式给单位进行集体户口管理，并不接受个人挂靠。

　　“国家规定了人社部门下属的人才服务机构不收取户口管理费，但为什么他们都不接受个人户口挂靠呢?”陈东表示不解。

　　回应

　　户口应继续留在原单位

　　记者就此事咨询了北京市人力社保服务热线12333，工作人员在咨询了政策制定部门后明确表示，像陈东这样就业后进京落户的，如果离职，户口应该继续留在原单位，直到买房后迁出，档案则可迁入新的就业单位。

　　工作人员解释，单位为了保持员工稳定性，可在就业合同中载明员工服务的期限和提前离职应承担的责任，但企业单位是无权对离职员工的户口作任何处理的。

　　然而，记者也了解到，仍然有一些企业单位要求员工在离职时将户口迁出。对此，工作人员解释，目前户口管理费已经全面取消了，北京市是根据相关政策建议企业在员工离职时不要勒令员工迁走户口，员工离职时也应该与代管户口的单位协商解决。

　　■ 追访

　　人才机构为何不接收个人户口?

　　对于陈东提出的为什么正规人才服务机构不接收个人户口挂靠，记者咨询了相关管理部门。工作人员解释，通过单位进京落户的个人，如果将户口迁出，在没有新的单位接收或没有买房的情况下，是没有机构能为其管理户口的。

　　这位工作人员表示，如果新的单位可以解决户口的挂靠，那就可以迁出到新单位，或者在离职前购买了房产，也可以将户口迁到街道，但无法以个人名义挂靠到某个人才服务机构下。

　　“就人力社保部门而言，其下属的人才服务机构都是为企事业单位服务的，并不接受个人的户口挂靠。”这位工作人员表示，目前北京市还没有备案可以解决个人户口挂靠的服务机构。

　　新生儿能在集体户口落户吗?

　　2014年1月，北京市公安局公布了8项便民措施，其中明确新生儿可以在人才集体户落户。当年7月，北京市人才中心按照公安机关落户的相关政策，对户口挂靠在人才机构的，其新生儿落户问题予以明确规定。

　　这份名为《关于做好人才服务机构集体户口人员办理新生儿出生登记及有关工作的通知》规定，符合北京市计划生育政策的新生儿，其父母双方或一方为北京市集体户口的，只要登记材料齐备，经核实在京无合法产权住房，新生儿可以在中心申请登记，即挂靠在父母的集体户口下。

　　所以，只要父母有一个人是北京市人才管理的集体户口，孩子都可以一起落户。相关部门提示，如果有机构拒绝为集体户口当事人办理新生儿落户，当事人可以向公安机关投诉。

（责任编辑 刘佳）