官员应追求“升值”

勿庸讳言，中国官场长期以来被一种广泛而极富影响力的价值观所主导——升官。圈内的人，大多盼望提拔、期待重用，有人甚至周密谋划升迁的时间表和路线图，立志当更大的官、掌更多的权。圈外的人，大多也认为升迁就是有本事、有出息。干部自身价值观扭曲，再配上让这种“扭曲”疯狂畸形生长的土壤，出现类似的权欲膨胀、野心澎湃的人和事，似乎变得让人可以接受和理解。

不想当将军的士兵不是好士兵。干部追求进步，原本无可厚非。一个讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献的人，期望得到一个更大的平台、一个更广阔的空间，以更好地展示才干、展现价值，这也不能不说是一件好事。但若一心惦念当大官、掌大权、发大财、留大名声，沉醉于“剑走偏锋”，痴迷于铤而走险，为达目的不择手段，不达目的誓不罢休，反而忘却当初为什么而出发，就有悖为官之本然和真谛了。

君子不妄动，动必有道；君子不徒语，语必有理；君子不苟求，求必有义；君子不虚行，行必有正。违道、违理、违义、违正必然作茧自缚、自食恶果。前车之覆轨，后车之明鉴。贪恋官职、痴迷权力，终跌深渊、万劫不复，固然让人痛心和惋惜，但其带给人们的思考和警醒更为弥足珍贵。

为官一任，造福一方。官员应该明白“价值与官职”这样一个辩证关系，有价值才能有官职，更大的官职是为了实现更大的价值。为官之本在于不断提升不可或缺、不可替代的存在价值，进而努力将这份价值转化为民谋利、为民解难的行动，转化为科学发展、加快发展、转型发展的业绩，而不应背离这一核心，一味追求权力的最大化和权力隐性效益的最大化。

本固任从枝叶动。为避免官员追求升职而忽略升值，一方面要加强思想政治教育，补足精神之“钙”、立好价值之“标”；建立监督防范机制，引导干部把好思想关、行为关和知行合一关。另一方面要加强文化土壤的培育，努力营造崇尚为官价值的社会共识。