如何正确对待人才

如何充分激发人才在工作中的创新活力，就成为了当下值得我们思考的一个问题。我认为，要激发人才创新活力，就要做到“活用”人才。

要重视人才的挖掘。人才是经济社会发展的第一资源，是所有工作创新性开展的基础。只有越多地开发优秀人才资源，才能更好地为建设社会主义事业服务。俗话说，“千里马常有而伯乐不常有”。要识得千里马。就要充分发挥组织部门识人用人的“看家本领”，培养一支素质高、业务精的组工干部队伍，使得每一名组工干部都能在全面贯彻党的选人用人路线、原则和程序下，公正考察干部、客观推荐干部，让全国的人才库信息能够愈发准确，让组织在选人时有人可选、精准选人。

要重视人才的培养。当前，我们处在一个多元化的时代，对人才的培养也不能再局限于过去社会中单一的模式了，要响应党中央的号召，创新人才培养模式。要通过多岗锻炼、轮岗训练，一方面快速地发现人才的特长、专业，另一方面又促进人才由“专一业务能手”向“全面发展型”人才转变。要根据人才的个人特点，针对性培养人才，促进人才进步和发展，最大限度地激发干部干事创业热情。

要重视人才管理。这里所谈到的对人才的管理并非指用那些所谓的制度和规范来约束管住人才，而是要注重“以人为本”的理念真诚关心人才，关爱人才。要多同人才交心谈话，倾听人才的声音。根据他们的个人意愿，结合组织安排，尽可能地合理分配调度人才，促进人才资源的有效配置。

要重视人才使用。物要尽其用才能充分发挥它的功用，人也要尽其才才能充分体现他的价值。在使用人才的过程中，要着力破除体制机制障碍，做到“不拘一格降人才”，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制度约束，最大限度发挥人才主观能动性，为人才松绑加力，让人才在有益的环境中充分迸发创新活力。

问渠哪得清如许？为有源头活水来。只有人才的挖掘、培养、管理和使用都“活”起来了，才能确保人才真正引得进、留得住、流得动、用得好，才能真正为我国的社会主义事业发展打下坚实的基础。