干部新时代新担当新作为是时代大势所趋

中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励党员干部新时代新担当新作为的意见》提出了系列解决办法，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋，在新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想需要广大干部更加积极主动地担当作为，作出新的贡献，工作中不作为慢作为、庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化、瞻前顾后、责任意识淡化等问题，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

通过完善考核评价机制、改进考核方式方法，以达到对干部的激励鞭策作用，尤其是对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，更要给予激励，甚至保护。

允许干部犯失误性的过错(包括干错事、说错话等)，方能为干部营造一种宽松的从政环境，方能激发干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，方能激发干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，从而满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。

建立健全容错纠错机制，不仅对干部在工作中特别是在改革创新中的失误错误要宽容，还要能够纠正错误，要做到“容纠并举”。

深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。

我们按照干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错”的原则，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，采取“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是规避违反，看履责是用心尽责还是失职塞责，看态度是积极补过还是消极诿过”的“五看”法，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。

完善政绩考核，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。（君和）