领导干部当有“功成不必在我”胸襟

在全面从严治党和反“四风”高压态势下，原先以豪华楼堂、庞大建筑为主角的“形象工程”“政绩工程”大大减少，但少数地区却出现了反弹和变样。

“形象工程”“政绩工程”之所以成为少数干部的执着追求，根源在于自上而下、唯上不唯实。自以为“高大上”的工程就是自己的“显绩”，就能显示自己的才能与作为，让上级领导看见，就能“脸上有面子”“提拔有希望”。

殊不知，这些不过是劳民伤财的活。例如，地处长城沿线的华北某市，总人口不足400万，地方财政年预算收入不足100亿元，却斥资逾40亿元建设博物馆、美术馆、图书馆、大剧院、体育中心和会展中心，还请来多个国际建筑公司或设计师。修起来的场馆基本处于“半荒废”状态，但是对于“显绩”的盲目追求，让少数领导依然乐此不疲。

事实确实如此，一个地区的领导一定时间一更换，领导如何在有限的时间证明自己在这个地方有所作为，踏实苦干真正改善人民群众生活需要的时间太长，可能事情才干到一半就要调任了，而且其作用可能并不明显。于是，少数干部就选择舍弃这种“隐绩”，去追求“高大上”建筑场馆的“显绩”，让这些场馆作为自己干成事的标志，让别人看见建筑就能想到自己。

然而，用“半荒废”的建筑证明“政绩”是舍本逐末。人民群众心里都有一面明镜，清楚明白地知道这个干部怎么样，事情做得好不好。类似劳民伤财的行为定会被群众诟病，在以群众满意度论干部作为的时代，干部想凭借这些“空洞”的建筑平步青云、飞黄腾达是不可能的。

如何改变这一“显绩”情结，干部当有功成不必在我的决心与勇气。党员干部干事创业首先想到的不应该是自己能获得什么，而是要让群众获得什么。真正以人民群众为中心，脚踏实地干好工作，人民群众生产生活质量自然就会慢慢改善，即便这个时候干部要调任，只要“新官理旧账”，新任干部也会顺着这个“好的开头”继续干下去，调任干部也会到其他地方继续做好工作。在细水长流的付出中，人民群众和干部都会有获得。

功成不必在我是大义也是大智，助力祛除“显绩”的浮躁、凝聚“隐绩”的专注。