年轻干部的成长需要经历磨练，同时也要挑战自我的信心和决心

党的十九大报告提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

集中培训可以设计党性教育、理想信念教育、理论教育、本领提升等教学单元，采取课堂讲授、分组研讨、学员论坛、现场观摩等形式，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑，把坚定理想信念作为年轻干部政治建设、思想建设的首要任务，把牢年轻干部世界观、人生观、价值观这个“总开关”，培养鼓励年轻干部自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

可以实行上挂培养，每年选派一定数量的年轻干部到上级有关部门挂职学习，开阔视野、增强本领;突出下派锻炼，每年选派一定数量的年轻干部到基层一线和困难艰苦的地方挂职锻炼，丰富阅历、提升能力;适时进行轮岗交流，推进年轻干部轮岗交流常态化制度化，将长期在特定岗位、工作经历相对单一的年轻干部推荐选派到综合部门和承担重点工作任务的部门学习锻炼。

要完善年轻干部考核评价机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲。

树立“早压担子早成才”的观念，通过多种方式给予实践锻炼的机会，不断使年轻干部丰富工作经验，开阔视野，提高素质，增强能力，为他们早日向更高领导层次过渡创造条件、搭建平台。对于刚参加工作的年轻干部，要早把时间不紧的活安排给他们，让他们在工作中掌握做事的办法、熟悉工作的套路;早把一些常规性的活安排给他们，让他们在工作中熟悉基本业务，磨砺意志，以至于能扛大梁;早把看家本领传授给他们，让他们早日成长，更好地服务群众和社会。

领导者不是天生的，只要看准一个干部品德好、素质优，是“好苗子”，哪怕他资历浅、经验少，都可以大胆地放在领导岗位上。

年轻干部的成长需要经历磨练，同时也要激励年轻干部要有敢于挑战自我的信心和决心，不断激发年轻干部的活力和动力，让年轻干部在磨练中不断成长，只有这样才能真正的提高年轻干部的大局意识、责任意识和领导意识，为全面打造一支“德才兼备、干净干事”的年轻干部队伍提供有利保障。（冯建雪）