新时代要大力发现培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。

要创新基层干部项目化考核办法，加大对在“百日攻坚”、项目建设、征地拆迁等基层一线工作中勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀干部的选任力度，对长期在基层工作，尤其是在重点一线工作中取得突出成绩的干部优先提拔使用。要切实解决好基层干部的“天花板”困境，拓宽基层公务员晋升的通道，不断完善落实好县以下机关公务员职务与职级并行，让基层干部事业上有干头、干事上有劲头、干成事有奔头。

要强化优秀基层干部的学习培训，加强基层干部专业能力建设，着力提升基层干部发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，着力提升基层干部政治素质和专业素养。

各级组织部门要进一步创新培养选拔干部方式，树立从基层选人的用人导向，把更多的优秀基层干部选拔出来，让更多年轻基层干部有享头，有盼头。

要强化对基层干部的实践锻炼力度，注重把那些有闯劲、愿干事但缺乏急难险重任务和群众工作经历的干部选派到重点一线历练，让基层干部在一线提素质、强本领，养成务实作风，涵养为民情怀。

关心关爱要着眼细节，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。

在基层一线培养干部，这是全面贯彻落提出的“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”要求的重要举措，是一剂解决组织工作领域选拔干部的良药，也是深化人事制度改革，完善培养干部的创新之举。

有了这种鼓励和激励措施，基层工作的人员也就能静下心来踏实工作，积极创新，追求进步;有了这种鼓励和激励措施，也不会去钻营投机跑官要官，进一步促进组织领域选拔干部工作的形成公平公正的正气之风，有了这种鼓励和激励措施，基层的干部有了盼头和希望，鼓励大学生到基层工作去，也不是一句口号，而会变成实实在在的行动。（风轻扬）