引才要坚持因地制宜

在成都投入创新创业的时代大潮中，段丽丽对于成都的人才环境赞不绝口：“成都始终坚持‘人才是第一资源、第一要素’的理念，围绕中心、服务大局，大力实施人才优先发展战略，创新人才政策、扶持人才发展、营造双创环境。成都创新建立‘人才绿卡’制度，对人才实行分层分类政策，解决人才在住房、落后、配偶就业、子女入园入学、医疗、创业扶持等方面的困难。”(6月21日，成都日报第6版，原标题：树立新时代人才观 让成都成为“人才之家”）

十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。各地要创新政策，加强平台支撑，优化服务环境，强化推进措施，多渠道广揽贤才，真正实现让人才在大地上“生根发芽”，造就一方百姓。

人才的发展离不开政策的扶持，有了具体政策，各类人才才能更好地开展调查研究。各类人才层次的不同，认定的程序和享受的待遇也不同，如何让高层次人才享受到应有的待遇，让人才能力充分展现，各地各部门就需要根据实际情况，制定切实可行的人才新政。

具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力，能够推动产业转型升级的高层次创新创业团队，具有国内一流水平、能够帮助企业突破关键技术、解决重大难题、增强自主创新和科技转化能力的高层次创新创业人才队伍和那些基础性、实用性人才等等，每一个层次人才都能进展人才。

引才要坚持因地制宜、实用为主的原则，要结合本地产业状况、企业需求来量身引才，以达到共赢的效果。引进一批人才、带动一方产业，实现人才产业的良性结合，不断凸显人才优势，逐步实现产业转型升级。（作者：舒舒）