人才工作要全方位全环节发力

古人曾言“千里马常有而伯乐不常有”。所以，李白 “天生我才必有用”中的“人才”常常因不受重用、未发挥特长而扼腕叹息：“英雄无用武之地也！”人才，是每个国家宝贵的资源与财富，关系到整个国家和民族富强、复兴…….所以，要做到人尽其才，笔者认为要从“育、选、用”上下足功夫。

“育”是根本。时刻培育一批批优秀人才，确保新鲜血液不断供给国家的建设、民族的复兴，这是根本。为什么老觉得招不到人才，老是有“人才荒”的困扰？究其原因是我们没有注重人才的培育。所以，党中央、国务院近年来十分注重人才的培育。从2012年启动的国家“万人计划”与国家“千人计划”并行的国家人才工程；再到2016年３月以来出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》和《关于充分发挥检察职能依法保障和促进科技创新的意见》等。都在告诉我们人才的培育，光有计划不成，更要营造有利于人才潜心研究、创业创新的良好环境，并且让崇尚科学、尊重创新、爱才重才的理念在全国上下蔚然成风。

“选”是关键。哪些是人才？怎么样选人才？笔者认为“人才”没有绝对之分，就如同“最强大脑”综艺节目中的参与者，有的擅长于记忆、有的擅长于观察、有的擅长于推理等等。我们要根据各个领域、各个行业、社会的需要进行择优选“人”，破格选”人”，才能找到真正的“人才”。要用公开、竞争、择优的慧眼来识“人“，也需要公正、客观、严纪的胆识来“选”人。不能因为是“鼠辈”就鄙视，而要敢于毛遂自荐、破格选用；不能因为是“龙子”就高抬，既能举贤不避亲，也敢于向任人唯亲的“权力”说“不”！

“用”是目的。“金无足赤、人无完人”，用才就要扬长避短、因人分岗。把合适的人放在合适的位置才能发挥其才，若是糊涂的把厨师拉去搞建筑，把商人拉去搞科研……再是行业尖子，也只会因为“用”错地方成了普通人。我们各级党委、政府要根据各类人才的优点、特点，为他们搭建施展才华的舞台，放权立责，自然能事半功倍。当然，也不能因为他的优点就对缺点视而不见。所以，在“扬长”的同时做到修正、抑制“缺点”，决不能弄巧成拙，变成“护短”。

“留”是保障。既给予每位干事、创新人员绝对的保障，也要给予“人才”相对的待遇。随着行政、事业单位逐步打破“终身制”、“铁饭碗”的陈旧体制后，我们的行政单位更需要注重留人。依据亚当斯的公平理论，从管理的角度来讲，一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。薪酬和待遇的相对公平，一方面使人才的价值得到组织和社会的认同，让他们有了归属感；另一方面，也激励人才旺盛的斗志和工作积极性。相反，则打击积极性、磨灭创新性。最终的结果也不过是成为“混日子”大军的一员或是下一个被放走的人才。56位以国家“万人计划”专家为主体的各领域优秀人才代表受邀来到避暑胜地北戴河休养，就是党中央、国务院用实际行动表明了真诚关心人才、爱护人才、成就人才的态度。（龙鑫）