“容错纠错”为干部打消顾虑

干得不好“下”，干好了再“上”!江苏省沭阳县一位因工作失误而被降级使用的原正科职干部，几年来在副职岗位上干出实绩，近日再次被提拔为“一把手”。(6月13日，人民网)

改革步入深水区，需要攻坚克难的担当者。据悉，江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。

近年来，针对一些干部怕担责、怕出错，不敢试、不敢为等问题，各地探索建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵，激励干部担当作为，放手干事创业。

改革开放40年间，有不少涉险滩、闯关夺隘的成功时刻，也有过迎难而上、屡败屡战的奋斗故事。今日的辉煌成就已经证明，释放、调动起人民的积极性与创造力，是改革创新事业不断进步的源动力。干部作为带领人民干事创业的“关键少数”，在改革中的关键作用不可小视。那些敢于拎着“乌纱帽”锐意改革的人，是干部队伍中的精英，远胜于在困难面前“怕出错、怕问责、绕道走、耽误事”的庸官懒吏。

其实，给改革创新者撑腰壮胆，对受到诬告陷害的及时予以澄清，对给予容错的干部加强教育引导，确实让干部切身感受到组织的温暖。由此可见，经济发展新常态，需要推进全面深化改革的顶层设计变为具体实践，需要发挥领导干部的积极性、创造性和担当精神。这其中，形成鼓励成功、宽容失败的政治氛围，对新常态下经济社会的健康发展意义重大。

“制度是块钢，谁碰谁受伤”。当然，各地建立容错机制，是为了解决问题，更好地推动改革发展，决不能搞‘“一容了之”、“知错不改”。要持问责与免责并行、惩治与保护齐下，坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、假公济私、严重侵害群众利益等行为，防止容错免责成为违法违纪的“挡箭牌”。(向从南)