“能上能下”为干部担当护航

干得不好“下”，干好了再“上”!江苏省沭阳县一位因工作失误而被降级使用的原正科职干部，几年来在副职岗位上干出实绩，近日再次被提拔为“一把手”。(6月13日，人民网)

改革步入深水区，需要攻坚克难的担当者。据悉，江苏省委今年5月出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，使干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉行为、正确的导向中不断奋进，凝心聚力推动江苏高质量发展走在前列。

全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。干部能上是积极的正能量，但只有干部能下才能体现奖惩，把“人”的因素激活，形成有效的导向激励效应，用人选人工作才能更加扎实有效。

干部就是要干事，如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字。在这种背景下，各地陆续实施干部“召回”。无疑，这是新形势下从严管理干部的有益探索，具有较强创新价值和实践价值。如今，干部召回制度破土而出，日子就不那么好“混”了，甚至连开大会打瞌睡也很可能被召回。

其实，“为官不为”者还能逍遥于世。究其原因，就是“能上能下”的机制没有推进到位，让那些就是不出事也不做事者也还能有位。正是这种“干部能上不能下、愿上不愿下”，导致了“为官不为”者大有人在，严重阻碍了事业发展和干部队伍建设。

党的事业迫切需要真正想干事、能干事、干成事的干部。所以，我们各级党组织要承担主体责任的共识，严格遵守党的政治纪律和政治规矩的共识，能者上、庸者下、劣者汰的共识，纪检监察与组织人事部门共同监管处置干部的共识，执行政策与把握界限并举的共识，为从严管理监督干部打下了坚实的思想基础。(向从南)