新时代敢担当的干部需有“三感”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知强调，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。（2018年5月21日《人民日报》）

《意见》内容鼓励中不失鞭策，关爱中不失严格，令广大干部人心鼓舞，士气振奋，新时代敢担当的干部更有归属感、认同感、约束感。

敢担当的干部更有“归属感”。工作中，风险必然存在，成败不可预估。许多干部想干事、会干事也能干成事，却往往在“问责”面前望而却步，不敢放开手脚大胆工作。习近平总书记提出的“三个区分开来”要求让干部深刻感受到了来自组织的支持和包容，身后有依靠，干事自然有底气。

敢担当的干部更有“认同感”。现实中，干部的工作成绩往往被“以成败论英雄”，忽略了过程中的表现与担当，从而打消了干部工作的积极性。《意见》中鲜明树立重实干重实绩的用人导向，意味着干部只要坚持原则、敢抓敢管、认真踏实开展工作，也许结果没达到预期，也能得到肯定和认同，组织不会让吃苦者再吃亏，让流汗者再流泪，干部大可放下包袱，轻松上阵。

敢担当的干部更有“约束感”。《意见》对违纪违法行为必须严肃查处的要求意味着组织对干部是包容而不是“纵容”、是保护而不是“庇护”、是关爱而不是“溺爱”、是信任而不是“放任”，敢于担当不代表不守规矩、大胆作为更不代表任意妄为。干部要系好用权“安全带”，把好用权“方向盘”，时刻牢记纪律“红线”，严守法律“底线”，约束自己行为，一身正气、两袖清风的干事创业。

新时代新使命新征程，新时代新担当新作为，有组织的撑腰鼓劲，激励关爱，包容信任，干部们应该以孺子牛的姿态，用轻松的心态，以自律为常态，撸起袖子加油干，为党和人民干事创业，为实现中华民族伟大复兴而奋斗！（周小敏）