要让人才引进的“初衷”落地

“引育并重，加快建设高端人才汇聚高地……明确一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育。”近日四川省就《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和《四川省“天府万人计划”实施办法》进行发布解读。（2018年5月25日《四川日报》）

“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。四川省《意见》与《办法》的发布，标志着四川省对引进人才的集成创新，明确了“引育并重”的人才引进核心观念，更是四川省对当前国际国内人才竞争大战的的积极应对，切实做到了让人才引得进、用得好、留得住，解决了人才“留不住、不对口”和忽略本地人才的问题，让人才引进的“初衷”真正落地。

以“四类人才”为导向，针对紧缺人才。四川省针对目前发展中存在的问题，以及人才需求的紧缺情况，明确了高端引进的目标人才。让合适的人才放在适合的岗位，让他们更多地发挥自身特长，在一定程度上解决了当前四川的发展存在的“燃眉之急。

以“综合施策”为保障，打造人才汇聚地。四川省做好高端型人才的引进同时，完善人才激励机制，以更有效的平台载体、更完善的人才引进政策机制及海外人才评价使用机制，以一流的待遇留住优秀人才。

以“引育比重”为方法，两条腿走路。四川省在引进高端人才的同时，针对产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选，注重了对本地人才的培养，为本地人才的成长创造了条件，也避免了本地优秀人才的流失，从根本上激活了本土人才的活力。

在求贤若渴、广纳贤才中，四川省让人才引进的“初衷”落地，实现了人才“引得进、用得好、留得住”。形成了高端人才带领前进，本土人才激发活力的格局，真正做到“引所需人才，补发展短板”，真正将人才与经济社会发展深度相融合。（王小山）