让担当的干部有“底气”有“靠山”

近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确指出，“要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”（2018年5月21日《人民日报》）

回顾历史，我们会发现时代只会眷顾担当者、实干者、搏击者，而不会等待犹豫者、散漫者、畏惧者。新时代新征程，党员干部需要在《意见》的引领下主动担当，敢于作为，我们更需要为担当的干部撑腰鼓劲，让他们在实现中国梦的路途中有“底气”有“靠山”。

用容错为担当干部“保驾护航”。要严格按照《意见》的要求，建立健全容错纠错机制，按照习近平总书记关于“三个区分开来”的明确要求，包容干部在创新实践中的过程中所出现的不影响结果的失误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。

用激励为担当干部“提神鼓劲”。用考核晋升机制调动干部的自觉担当性，让想作为、敢作为成为一种工作常态。要坚持“优者上，庸者下、劣者汰”的选人机制，让担当干部“上”，让不作为干部“下”， 坚持有为才有位，为担当干部搭建更好舞台。
    用关怀为担当干部“排忧解难”。要在工作方面激励支持干部，在待遇方面做好保障，在心理方面加大关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。针对家庭困难的干部要予以政策的倾斜，切实提高基层干部的福利待遇，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，确保干部可以心无旁骛的“撸起袖子加油干”。

相信担当的干部，尊重作为的干部，理直气壮地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。（王小山）