通过事业编制保障工程使优秀人才服务脱贫攻坚

人才是一个国家、一个民族发展的未来，人才工作一直都是一项战略性工作。人才在各个时期、各个地区都会发挥其作用，因此，在脱贫攻坚工作中人才工作也显得尤为重要。此次四川省启动实施深度贫困地区1万名人才专项事业编制保障工程，就是扶贫先扶智的一个具体体现，通过补齐贫困地区的人才短缺来着力解决深度贫困地区长期以来的人才引不进、留不下等问题。

要做好深度贫困地区的人才工作首先就必须实施人才招引工程，坚持外部引进与本土培养相结合。为什么在现在很多地区存在人才招来了留不住，大部分都是因为待遇、编制、生活条件恶劣等等问题，让引来的人才在收入上、生活质量上都不能很好的得到保障，由此让人幸福感、归属感都不强，不能很好的融入到当地生活、工作环境，造成人才流失严重。启动实施深度贫困地区人才专项事业编制保障工程，就是希望可以通过编制保障来吸引更多的人。

笔者认为，在事业编制保障工程实施过程中要着重注意以下两点工作：首先，在编制招录中要定向有计划的进行招录，深度贫困地区都是属于环境恶劣产业发展滞后，文化、教育都远远落后于其他地区，因此招录时要着重招录一些示范生、医学生、农业技术人才等，以壮大人才队伍帮助群众更快致富；其次，要谨防为了编制而工作的情况发生，对于深度贫困地区的编制使用情况要进行严密的实时监管，对于专项事业编制可以适当地给予一定服务年限要求，以规范管理稳定人才队伍；最后，要扩大专项人才编制宣传力度，让更多地高校毕业生知道了解这件事，并更多的参与到其中，特别是一些本就来自贫困地区的学子，更要做好宣传引领工作。（赵泳梅）