适应新时代让干部干事有闯劲创业有激情

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，凝聚起广大干部干事创业的最大正能量。众所周知，在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中，我们就是要锻造一支不负历史、不负人民的干部队伍，让有为有位有干劲的干部受到重用受到尊重，鲜明的树立重实干重实绩的用人导向，适应新时代的发展需要，推动干部人事改革向纵深发展。

新时代面临新的挑战，新征程需要开创新局面。有道是：智者千虑，必有一失，人非圣贤，孰能无过？改革会有风险，干事难免出错，如果一味地去纠错，正本清源，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任不管，也绝非良策。为此，《意见》建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。这样才能让干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、得过且过的干部失去市场、受到惩戒，坚决扫除一切弄虚作假、欺上瞒下、阿谀奉承、溜须拍马等官场陋习。

当前，面对艰巨繁重的改革任务，有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。我们要按照《意见》的要求，不断完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。谋求干部一心一意想干事、真干事、干实事，形成敢担当敢作为的干部人事新格局。

如此说来，要积极适应新时代，组织部门要大张旗鼓为干事创业的干部撑腰壮胆，激发起干部的活力，这样才能让干部干事有闯劲创业有激情。（佩荃）