新时代干部要干字当头

日前，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》提出要加强干部待遇激励保障，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。

新时代面临新的任务和挑战，改革要继续深化，发展要持续发力，高强度工作力度需要广大干部昂扬精神，鼓舞斗志，以良好成绩度过改革攻坚期。建立激励机制是建设高素质高水平的干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉成绩，具有十分重要的意义。

建立激励机制，是推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。干部管理要赏罚并举，党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但少数干部还存在不作为慢作为的问题，这就需要坚持干部管理严管和厚爱结合、激励和约束并重，从严管理干部的同时建立激励机制，突出实践实干实效，鼓励干部干事创业的积极性，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

建立激励机制，有利于在干部选任上掀起蔚然之风，营造良好的、积极向上的政治风气，推动改革纵深发展。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障了干部合法权益；推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多政策、待遇等方面的倾斜，有利于提高基层干部服务脱贫奔康的积极性。

建立激励机制，让有为者在其位，鲜明树立重实干重实绩的用人导向；让在其位者发光热，待遇上让广大干部有切实保障，同时，强化能力培训和实践锻炼，增强干部适应新时代发展要求的本领能力。选对人、用好人，这样的一套政策组合拳打出来，广大干部势必更有激情干事、安心干事，更有能力干事。 （青津羽）