加强激励保障机制，为干部干事创业续航给力

近日，中共中央办公厅正式公布《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励鞭策和关心关爱机制，为新时代激励广大干部拥有新担当、作出新作为提供了制度保障。

坚持严管和厚爱相统一，引导干部忠于职守、担当奉献。一方面完善干部考核工作制度体系，强化考核结果分析应用，对奋发有为的干部进行褒奖和鼓励，对没有作为的干部进行警醒和惩戒。另一方面，对保障广大基层干部待遇保障提出了明确要求，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度。

这显然是很有必要的。

科学合理的激励鞭策机制，是很有必要的。十九大召开，标志着中国特色社会主义社会进入了新时代，新时代产生新变革，有了新任务、新要求，呼唤新担当、新作为，对各级领导干部提出了新标准。工作中仍存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，暴露出干部考核评价机制还有漏洞，只有按照党中央决策部署，不折不扣地抓落实，继续完善干部考核制度，更加合理设置考核指标，体现考核差异化要求，增强考核的科学性、针对性和可操作性，在年度考核的基础上，坚持与日常考核并举，真正达到奖勤罚懒的目的。让敢于作为的干部得到奖励，让没有作为的干部得到惩戒，强化考核结果的应用，不断总结成绩和改进不足，提升干部工作能力，提高工作效率效果，打造一个积极作为、积极奉献、不断进步的良好工作生态。

满怀热情的关心关爱机制，是很有必要的。习近平总书记说过：“要关心爱护基层一线干部，激励他们努力工作。”基层干部是最接近人民群众的，他们大多数人敢于担当、勇于奉献，承担着繁重的工作任务，承担着较大的工作压力，心理和身体早已处在亚健康状态。有不少干部累倒在工作一线，他们分布在脱贫攻坚、警务保障、审判执行、医疗服务等等各行各业，他们是人民群众的好干部，是党的好干部，是干部群体的骄傲。面对新要求挑战，对广大干部给予思想上的引导、政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，增强他们的工作荣誉感、归属感、获得感，多给予基层干部工作上的理解与支持，主动为他们排忧解难，在待遇上对他们给予倾斜，让他们安心、安身、安业，才能让他们更好的履职奉献。

《意见》中，把考核评价作用的发挥作为激励与鞭策干部担当作为的重要手段和方法，提出了考核体系的建立、核指标的设置、政绩考核的完善、考核结果的运用和反馈等，也为新时代各级干部的考核评价工作指明了方向。还要求各级从薪酬福利、表彰奖励、身心健康等方面为干部提供保障，充分体现了党对干部的关心与关爱。此《意见》的出台，必将激励各级干部奋发有为、担当奉献，为奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章而努力。（任相先）