让担当成为一种自觉

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。共产党人干革命、干工作为了什么？不是为了当官图享受，而是为党的事业奋斗终身，为人民谋福祉，这是最根本的要求。

笔者认为，“敢于担当”应成为干部的自觉追求，还需持续在“不愿为、不会为、不敢为”等问题整改上用力。

提升主动作为意识，摈弃“不愿为”的思想。党的干部要愿意承担子，压担子也是组织的信任。如果老是躺在功劳簿上，老是患得患失、怨天尤人，老是感叹为官不易、制度太严，思想就会抛锚，行动就会懒惰。“世间万物，有其轨、有其道”，也就是常规常理，不可跑偏、不可逾越。思想开小差，则必然带来价值追求走偏、言行举止走样。走偏是走歪的开始，走样是走形的起步，如果把握不住、控制不好，一旦让它成为一种常态，再纠正过来、扭转过来就难了。

要提升现代治理能力，解决“不会为”的困惑。敢于担当、愿意干事还要有能力储备。组织给了重担，平时积累不够、知识储备不够、能力素质不够，履职尽责就会打折扣，就会胜任不了工作。干部选任征求意见，所有领导都希望把公认度高的能干的干部选起来。所以我们要有主动学习的愿望，解决能力上的短板，注重在专业知识、专业能力上查漏补缺，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。

要勇于直面问题矛盾，卸下“不敢为”的包袱。具体工作中肯定会遇到一些矛盾、面对一些困难，是绕着走还是迎难而上？关键要以问题导向去研究问题、解决问题，即使一时解决不了，也可以通过统筹资源、综合协调、创新思维，换一种角度找到解决疑难杂症的钥匙。遇到困难不能逃避、不能退缩，要靠前指挥，不能怕“烫手”、怕得罪人绕着矛盾走，更何况，出台的《意见》明确了建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误和错误，极力为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（宋鹏）