让“用心用情用力”成为关爱干部的“标配”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。意见指出，要坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

习近平总书记曾指出，“干部就是要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任，才会有多大成就。”一个党员干部，心中有多大责任和担当，决定其人生的高度和事业的成就。基层干部作为党联系人民群众的第一环节，是党的各项路线、方针和政的最终执行者。如何关心关爱好干部，让干部在政治、工作、生活上都能奋勇而上？这正是各级党组织各部门需要认真思考和解决的突出问题。笔者认为，要切实做到关心关爱干部，必须做到“用心、用情、用力”。

关心关爱干部，贵在用心。俗话说，人才是第一资源。人才工作不仅是一项重要的政治任务,也是一项重大的民生工程,更是事关其他一切的基础性工作。各级各部门必须提高政治站位，始终坚持党管人才原则，深刻认识到人才工作的重要性，不断以更扎实的作风,更精准的举措,把关心关爱党员干部这个工作做好做实,确保人尽其才、才尽其用。各级党组织要坚持完善和落实谈心谈话制度，要“用心”关爱干部特别是基层一线干部，详细了解他们的身体、工作、思想和心理状况等，扎实做好思想政治工作，快速帮助解决实际困难，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，促使干部能够静下心来、集中精力、身体健康、心情舒畅地工作和生活。

关心关爱干部，重在用情。党的事业蒸蒸日上，依靠的就是千千万万干部的共同努力辛劳。基层工作一线，工作本就繁重。对此，我们必须“用情”关心干部。一方面要学会“换位思考”，多想想干部的难处、多思考干部的需要。特别是对基层干部，我们更应该多一份理解和支持、少一份挑剔和傲慢，多一份宽容感激、少一份盛气凌人，多一点“真心交心”、少一点“文对文、公对公、空对空”，让革命的情谊在关心关爱中升华。另一方面要学会“主动出击”，主动为干部排忧解难，把工作做到干部心坎上。情到深处自然浓，我们用真心换真情，不断优化各项服务，在政策、待遇等方面给予倾斜，推动形成尊重人才、重视人才、服务人才的好风气，让干部安心、安身、安业，正在快乐生活、快乐工作。

关心关爱干部，成在用力。基层忙，干部苦。这也成为现在的体制内工作的共识。党的政治路线确定之后，干部就是决定的因素，这也就决定了干部在党的事业发展中的重要作用。面对党员的困苦忙累，各级党组织应该把“工作力”用在关键点上、刀刃上，尽全力帮助干部解决实际问题。要让“关心关爱干部”成为一种优良的工作作风、一种良性的工作习惯，决不让“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”成为一句空话套话。各级党组织和政府部门必须在加强政治引领上精准用力，在健全评价机制上大胆用力，在完善激励机制上重点用力，健全干部待遇激励保障制度体系，关注干部心理健康，丰富机关文体生活，保证正常福利待遇，保障合法权益。这些都是各级党组织和政府部门不可推卸的政治责任。（胡晓均）