量化考评实现激励鞭策

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

现在的干部考评机制未能有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，普遍存在“三分之一”现象，三分之一干、三分之一看、三分之一作怪，“干”的类别多数是年轻干部；“看”的类别多数是临退休老干部，常以不会用电脑等借口推脱工作；“作怪”的类别多数是从领导职位退下来的干部。

按照《意见》的精神，应积极探索多元化的干部选拔制度，做到人尽其才、才尽其用。

由党委确定干部的工作类别，列出德能勤绩廉等方面量化评分标准，实施每周记录，每月末自评，年中和年末组织考评。具体为，每周末，干部将本周自己所做的工作，进行详细记录；每月末，对自己本月取得了哪些成绩以及存在那些问题和不足等情况进行总结，并给自己打分；年中和年末时，由单位组织考核、打分。（钱泳丞）