改革既要崇成，也要容败

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出为敢于担当的干部撑腰鼓劲，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。

2013年11月十八届三中全会提出全面深化改革，吹响了新时代中国特色社会主义改革的号角。因开展改革的环境不同、时间不同、机遇不同，导致解决问题的方式、方法、路径有所不同，可能导致改革的成败不一，但是改革就是创新、就是冒险，是存在一定风险的，如果不能以既鼓励改革、创新，又允许试错、失败的情怀，摒弃“成王败寇”的思想，倡导“不以成败论英雄”的理念，着力营造想改革、谋改革、善改革的积极氛围，全面深化改革必然“捉襟见肘”。《意见》的出台，不仅为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更为改革、创新者提供了坚强的思想保障、组织保障。

针对任何一项改革，无论成功与否，我们都应该正确对待，从三个层面进行立体解剖，用海纳百川和“它山之石可以攻玉”的情怀，推进改革不断向深处延伸。

其一，分析是否抓住了问题的根本。一项改革的成功与否，很大程度取决于抓住问题的根本没有，许多事物表面性的问题都不是问题的根本，必须寻根求源，找准问题的关键点，“找准病根”，方可事半功倍。

其二，分析是否找准改革的路径。全面深化改革与之前相比，过去强调放权、授权，实行全面管理，现在是从体制上改革，实行服务型管理，化繁为简，收权、减权。改革的方向变化，必然需要改革思维的变化，围绕强化监督、服务，减少事前制约“枷锁”，增加事中、事后监督“枷锁”。

其三，分析改革的问题、成效。任何一项改革都必须辩证看待，成功的改革有好的经验，但是也必定存在不足的部分，必须总结不足，扬长补短，实现改革效益的最大化。失败的改革更要总结经验，一是总结失败的原因，为什么失败，找准失败的根源，“亡羊而补牢、未为迟也”，知耻而后勇，也必将迎头赶上。

改革本无绝对正确、错误可言，只要以党确定的目标和人民的期盼为落脚点，以解决问题为出发点，树立想改革、谋改革、善改革的思想，无论成败都会为我国全面深化改革贡献自己的一份力量。（钱泳丞）