注重对无职党员的考评管理

近年，佛山市三水区大胆创新，推动党建工作重心下移，为农村多数普通党员设岗定责，变“无为无岗”为“有为有责”，激活党员积极性，破解农村基层党组织软弱涣散、党员作用难以发挥等难题。（3月28日，人民日报第10版，原标题：党员领岗不领薪有为有责有威信）

无职党员是指在党内外没有担任领导职务的普通党员，是党员队伍中的主体力量。无职党员占党员总量比重大、在群众之中影响大。党员应当恪尽党员义务，无职并不意味着“无责”。要使无职党员充分履行党员职责，要建立“六评”考核机制，以考核传导压力。
　　一是理论考评。组织无职党员认真学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，并进行考核。理论考评采取定期与不定期考试相结合的方式，防止无职党员临时突击、敷衍应付，力求考核结果的准确、真实、公正、可靠。
　　二是支部议评。由无职党员所在的支部委员会对无职党员进行考核评价，时间相对集中，一般每年进行一次。坚持公开、公平、公正的基本原则，在议评前搞好调查摸底、认真组织学习动员，在评议中加强监督、严格党的纪律，在议评后及时做好信息公开和情况反馈工作。
　　三是党员互评。召开全体党员大会，按照无职党员评议内容，结合无职党员自身特点和岗位实际，认真开展互评，从而相互鼓励，形成比学赶帮的良好氛围。互评时，要求围绕无职党员的承诺内容，认真进行对照检查，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，提出改进意见，明确努力方向。
　　四是个人自评。由无职党员对照党员标准，回顾总结一定时期的情况，向组织进行一分为二的汇报，对自身做出一个实事求是的评价。自评时，要求无职党员做到“像、准、实”，即自我评议要像，自找问题要准，整改措施要实。
　　五是群众测评。给予群众充分的话语权，通过广泛宣传发动，让群众对评议事项知无不言，言无不尽，让群众充分发表自己对无职党员的意见，发挥群众“群策群力”的作用。
　　六是组织查评。充分发挥上一级党委、上一级党委组织部门和同一级党委组织部门在无职党员发展、教育、管理中的作用，以定期和不定期相结合检查的方式实现对无职党员的考评。