建立有针对性的干部培育机制

从今年开始，四川省将启动实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，通过实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三大工程”，省市县三级联动，用5年时间培养高素质专业化执政骨干4万人次，努力为加快建设美丽繁荣和谐四川提供坚强干部人才支撑。（3月16日，四川日报3版，原标题：五年培养执政骨干4万人次）

基层干部的培育建设关系到党建的根本，有效地培育好干部是我们基层党建工作的重中之重，要建立有针对性的培育机制。要因人施策，对新干部、年轻干部实施“半年入门、一年成型、三年成器”的培育思路，从思想、业务等各方面进行提升。

一、抓责任意识，重点抓好两支队伍建设。

基层干部建设主要通过抓好两支队伍，一是抓基层党政班子队伍。基层党政班子以身作则，团结协作，分工合作，带领全体干部正确履行职责。二是抓村支部书记队伍。一方面通过换届，推选村里年富力强、综合素质好、群众威信高的致富能人担任村支书，有效提高了村干部的凝聚力和向心力。另一方面以组织教育培训、外出考察等方式提高支部书记综合素质，不断强化支部书记带领村“两委”班子积极为群众办民生实事的能力和水平，“两委”干部责任意识不断增强，干群关系日益密切，村党支部的号召力、凝聚力、战斗力得到进一步提升。

二、抓培育机制，切实提升干部培育效果

要创新干部选用机制。在改革发展主战场培养使用和发现干部，在急难险重任务中锻炼干部，把一批肯干事、能干事、会干事、干成事的专业干部选拔到领导干部岗位。
要创新考核机制。全面梳理现有规章制度，根据形势发展不断完善，不断提高干部工作能力考核比重，科学设定考核指标，制定合理计分办法，强化工作督查，建立更为有效的激励机制。

三、注重人文关怀，激发干部队伍活力

要把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，激发干部队伍的活力。强化以人为本理念，切实营造尊重科学，尊重干部的主客观需求，努力建立，真正做到谋划发展时考虑人才保证，制定规划时考虑人才需求。还要加强与干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的思想动态，及时帮助他们解决工作生活中遇到的困难，确保干部保持良好的精神状态。