四川理县以铁的纪律不断扩大作风整顿成果运用

理县加强干部作风整顿成果运用,在选人用人上敢于担当、敢于负责,选好用好基层千部,为全县社会经济发展提供坚强组织保证。

突出政治标准,从严选配干部。对标《理县推进领导干部能上能下实施办法》,大力选用敢担当、善作为,关键时刻站得出来、顶得上去的干部,坚决不用畏首畏尾、溜肩耍滑的“官油子”,特别是对政治上不合格的“一票否决”,坚决不用。对不胜任、不作为、不称职、映差的党员干部,实施“一次通报、二次约谈、三次诫勉”机制,对屡教不改的,提请县委坚决调整换。

改进考考察方,精准识别干部。严格执行《理县干部差异化考察实施办法》，以人大监督、政协评议议、纪委和重要行业形成考评重点，坚持实干标准,不简单看学过什么、千过什么、分管过什么,更要领导和把关作用,谈话不简单限定范围、时间、模式,既听其言,

拓宽选人视野,储备年轻干部。健全完善培养选拔相制,结合“感恩奋进年”六项中心工作,深度挖掘发现在基层联联奉献、在艰苦环境中敢于担当的干部,大胆提拔德才兼备、有培养前途的年轻干部。同时,进一步于正向向数时把严格要求和激励关心结合起来,多宣传先进典型,充分调动广大千部爱岗业,千車创业的积极性。