红原县： 把严管厚爱贯穿干部队伍建设始终

新时代开启新征程，赋予了党的建设和组织工作新的历史使命，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，砥砺和发扬务实进取的工作作风，锻造和涵养敢于担当的职业情怀，不断提高干部队伍整体素质和专业能力，为实现2018年整县脱贫摘帽、建功红原“三地一时代”提供坚强组织保障。

加强日常管理监督。从严推进干部精细化管理，严格执行“一报告两评议”、干部谈心谈话、民主生活会、诫勉谈话、任职考试、述职述廉述法等制度，定期和不定期动态掌握干部思想工作表现和困难意愿，拓宽监督范围形式，用好提醒、函询、诫勉和年度考核等手段，从严监管约束干部，重点加强党政“一把手”、人财物等关键岗位干部的监管。

强化干部正向激励。全覆盖调研《红原县进一步关心关爱干部职工的意见》《红原县“一人多岗、一岗多能”补位工作制度》、《红原县保障休假和规范请销假制度》等执行落实情况，抓好问题整改。健全竞争性公开择优选拔干部机制，完善干部考核评价机制，努力拓展干部成长空间。制定并严格落实《红原县关爱激励脱贫攻坚一线干部十五条办法》，真诚关爱激励脱贫攻坚一线干部。制定《红原县夫妻团聚工程计划》《红原县“三地一时代”建设干部容错纠错办法》。

强化转非干部管理。全面推动转任科级非领导职务干部管理工作机制落地落实，分“能正常履职、距国家法定退休年龄不足5年、因身体原因无法正常履职、意愿提前退休”4种类别，建立“转非”干部履职情况动态管理台账，切实加强“转非”干部管理，坚决扭转“转非”干部管理松散局面。