推进高素质专业化执政骨干队伍建设 为建功红原县“三地一时代”夯基筑垒

红原县人才工作按照中央和省、州委组织工作要求，紧紧围绕全县工作大局和精准脱贫任务，推进高素质专业化执政骨干队伍建设，为建功红原“三地一时代”和脱贫攻坚提供了有力的人才支撑。

坚持正确选人用人导向。坚持好干部标准，鲜明“三重”“三干”导向，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《红原县科级领导干部考察员管理办法》《干部差异化考察实施办法》，突出政治标准选配干部，切实把基层、维稳和脱贫攻坚“三个一线”优秀干部培养出来、识别出来、选用起来。

加强后备干部队伍建设。加快完善班子功能结构模型，根据功能合理设置后备干部库，启动科级干部“1510”专业化干部储备计划。分类管理和跟踪培养选调生及“80、90”优秀年轻干部。组织两次拟任科级领导职务干部理论考试，作再次遴选，不断充实后备人选库。

加强干部队伍专业化建设。制定《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设实施方案》，完善初始提名、延续递进培养、强化选调生引育等机制，加大递进培养、专业化储备培养力度，统筹用好妇女干部、少数民族干部和党外干部。

加大干部人才培训力度。贯彻落实《省委组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的实施意见》，围绕理论武装、党性修养、作风建设和能力提升等内容，积极搭建校地、援建地合作干训平台，加强我县两个教育培训基地建设，牵头抓好2018年绵阳对口援助红原干部人才培训和藏汉双语差异化培训工作，督促责任单位抓好系统内部培训，全面锻造思想过硬、作风过硬、能力过硬干部队伍。