“三管齐下”促人才向贫困落后地区流动

今年的政府工作报告旗帜鲜明地提出，“加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区扶持力度”。此前，党的十九大报告强调，“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”。如何引导广大人才向“三区一线”流动，成为当下急需破解的难题。  （中国组织人事报   2018年3月14日）

新中国成立以来，广大干事者顽强拼搏，积极奋斗，是我们的国家发生了翻天覆地的变化。为了祖国的发展，钱学森等科学家放弃海外的发展机会，投身祖国科研事业；王进喜、西迁老教授等人放弃生活的优越条件，投身艰苦地区干事创业，一干就是一辈子，为社会的发展带来了极大的贡献。但是，现如今我们的社会发展依旧是不平衡不充分的，贫困落后的地区和沿海发达地区仍然有很大的差距，这一现状导致广大人才不愿到困难地区去工作，困难地区的发展出现人才紧缺、断层的现象。

社会的发展进步依靠创新推动，而创新则要依靠人才的献计献策。全面建成小康社会，我们一个地区、一个家庭、一个人都不能落下，因此越是困难落后的地区，越需要人才的引领。笔者认为，可从以下三个方面下功夫，引导广大人才向困难落后地区流动。

一是强化思想引领，树立人才积极向上的价值观。要从整个社会环境上，营造积极向上的就业观、发展观、价值观，让广大人才牢记使命、迎难而上，把人才团结在红色党旗下，为祖国建设积极献智献策。要让广大人才有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的思想意识，强化社会责任感和个人担当，自愿到祖国和人民需要的岗位上去发光发热。

二是提高福利待遇，让报效祖国的人才得到回报。从教育、生活、工作等方方面面关心关爱投身贫困落后地区建设的人才，建立健全人才激励机制。对有意向投身困难地区的人才，提供专业化的教育培训，提高人才的综合素质。在薪资收入、居住条件方面下功夫，完善岗位补贴和生活津贴体系，让广大人才在生活上得到保障。为投身一线的人才提供发展渠道，以工作实绩考核评价人才，让他们能够凭自己的贡献得到成长、晋升。

三是加大政策倾斜，为有志者提供广阔舞台。在困难贫困地区，出台有针对性的人才计划，发挥党管人才的作用，树立鲜明的导向，引领广大有志人才投身贫困地区建设。在国家重点项目的建设上，有计划地向西部地区、贫困地区倾斜，以项目吸引人才投身地区建设。