强化人才工作，打赢人才争夺战

党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”“让人才事业兴旺起来”……这极大地继承发展了马克思主义人才思想，极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论，也极大地继承发展了我们党的建设思想，其理论价值和实践意义难以估量。（中国组织人事报 2018年3月14日）

一直以来，人才都是发展进步的推动者，特别是21世纪以来，全世界都在展开人才争夺战。全球化的深入、市场经济的建立等改变，使得人才战争在全世界范围内兴起，这早已不是小规模的常态事件。各行业、各领域的发展，都依赖着人才的奉献，人才战争的成败，决定着一个国家在全球化大背景下的未来。面对这一现状，结合我国实际情况，笔者认为可从以下三个方面助力我们打赢这场人才争夺战。

一是坚持党管人才，实施人才强国战略。要提高党管人才的水平，把党管人才提到战略定位，制定一系列战略体制和目标。要建立健全党管人才体制机制，建立健全相关法律法规，把管理原则贯彻到人才工作的全过程。要严肃追责问责，把人才工作作为业绩考核的重要指标，对于管理不力、埋没人才的现象严肃处理。要开阔视野，把人才定位放宽到世界范围内，把人才强国战略推进到全球化的高度，聚天下英才而用之。

二是树立人才意识，坚持人才带动发展。思想和意识是执行的风向标，如果思想意识没有跟上，那么即使人才大有本领也得不到时代的重用。所以各级党委、政府要高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想意识。加大宣传力度和知识普及，在社会范围内形成爱才、惜才、重才、用才的良好氛围，以足够的重视吸引人才建设美丽中国。

三是提高人才待遇，关心关爱人才。在政策上、资金上给予人才成长、就业、创业的支持，努力为人才干事创业搭建平台，用事业吸引人才、留住人才。妥善解决人才的安家落户、配偶安置、子女入学、学习培训、医疗健康等方方面面的问题，切实做到事业引人、待遇留人，为人才干事创业提供有力的保障。