需谨慎对待干部“容错”

人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。如果因为干事的人犯错误，就将其一竿子打死，这样肯定会严重打击党员干部干事创业的积极性，如果干部在干事创业中不容犯任何错误，那么干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人可能会越来越多，任劳任怨者则会越来越少。因此，调动干部干事创业的积极性，不仅需要干部自身努力，也需要组织上能够“容错”，为干事创业的干部“壮胆”但容错机制不是无原则的“容错”，更不是违法乱纪的“避风港”。

    实践是检验真理的唯一标准，在没有明确之前，一切的努力都可以视为有效的，没有失败就没有成功，没有坚持就没有成果，爱迪生8000多次的失败换来最终的电灯，居里夫人用8年的时间才发明了分离放射性同位素。所以说，各地探索干部创业容错纠错机制，是明智的选择，但是要控制好“容错机制”的 “红绿灯”。

    一方面要为真正干事创业证开好“绿灯”。 “健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。容错机制备受广大干部的关注，是“敢闯敢试”者的坚实后盾。容错机制的出发点与落脚点是为了给予干部保护，给予干部干事创业支持。“免责清单”为“容错”划定了“界限”，那么就应当严格按照程序来办理，为干部在干事创业、改革创新中“出于公心”“尽职尽责”，且结果“客观上难以预见”的行为开“绿灯”，为干部干事创业消除过多的顾虑，为干部干事创业提供空间、政策与保障。

    另一方面又要严控投机取巧的“红灯”。容错机制意味着免责，就不能避免别有用心之人利用政策的利好而谋取个人利益。所以在探索容错机制的时候要严格区分干部因缺乏经验与明知故犯，严格区分探索性试验与我行我素，严格区分无意过失与谋取私利。与此同时应该加大对违法乱纪的甄别与惩处，对一切打着“容错”旗号故意犯错的行为一律“红灯”，为真正干事创业者“让路。