“容错”机制需抓好权力和为民导向

党的十八大以来，高压严管的事态对腐败起到了巨大的威慑作用，但与此同时，也给一些干事创业的人带来了顾虑，一定程度的打击了干事创业的激情。有的人不是不想做事，而是担心做错事，反而费力不讨好“引火烧身”惹麻烦。探索干部容错机制，给干部干事创业一个“缓冲空间”，消除干部过多的顾虑，唤醒干部的干事创业激情，但在为干部干事创业提供支持与“保护”的同时要也要给干部带上“紧箍”，抓好用权与为民两个“导向”。

一是要以用好权为导向。容错机制的探索为的是要保护干部，给想干事、能干事的干部开“绿灯”，但是有些干部有私心，在干事创业的过程中利用手中的权力捞取个人好处，甚至是大搞权力寻租、贪污受贿，这就是主观上的故意犯错，客观上的违法乱纪，如果容错机制在管理权力方面没有正确的“导向”，则很容易让其成为干部犯错与逃脱罪责的“避风港”。所以，探索容错机制要以用好权为导向，要理顺权力关系、明确权利界限，厘清“主观故意”与“客观失误”的关系，让权力在其范围之内最大限度的发挥作用。

二是要以服务群众为导向。实践是检验真理的唯一标准，所以干部容错机制绝不能“闭门造车”，应该更多的让群众“发言”，干部干事创业的出发点与落脚点，绝不能让群众当“看客”，应当以服务群众为导向，一是要征求群众对干部免责清单的意见，民心是最大的政治，民意是最大的民生，群众的需要就是干部的责任，免责清单也应当听听群众的声音；二是引入社会评价机制，畅通群众对干部作为、机制运行的监管，让公众参与免责认定，让群众为干部举手、为机制打分。以服务群众为导向，问问群众答应不答应、听听群众满意不满意，以群众的评价作为判定标准，才能让容错机制不跑偏。

人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。如果因为干事的人犯错误，就将其一竿子打死，这样肯定会严重打击党员干部干事创业的积极性，如果干部在干事创业中不容犯任何错误，那么干部队伍中不求无功但求无过、怕出事而不干事的人可能会越来越多，任劳任怨者则会越来越少。因此，调动干部干事创业的积极性，不仅需要干部自身努力，也需要组织上能够“容错”，为干事创业的干部“壮胆”。但容错机制不是无原则的“容错”，更不是借工作创新之名搞“瞎折腾”，要想用好容错机制，就必须要解决好用权与服务的问题。