引导年轻干部放低姿态锤炼本领

党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。（2月13日，人民日报第17版，原标题：年轻干部应补好基层课）

让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线地区经风雨见世面，与人民群众实践相结合，才可能出政绩、得信任，迎来真正向上的成长。可以说，“墩墩苗”是年轻干部成长的必经之路。因此树立年轻干部“墩墩苗”的风向标非常重要。

放低姿态，让年轻干部既接地气又不会泄气。当前，干部聘用的起点越来越高，例如，研究生当城管、硕士生进农村的事例比比皆是。但是，这些年轻干部自带“光环”，论书本理论、专业知识自然要为他们竖大拇指，但论工作经验、待人接物，他们明显有不足之处。所以，到最真实的一线去工作，不是对人才的轻视、对学历的贬值，而是希望这些“书生气”太足的年轻干部放低姿态，多接些地气，有助于他们在日后工作中多从实际角度去发现问题、分析问题、解决问题。

调整心态，让年轻干部既能吃苦又不怕吃亏。现在的年轻干部中，有许多人都是从基层一步一步摸爬滚打上来的，工作经验丰富，工作业绩明显。可当我们为这些能干事、会干事的干部摆手称赞时，却也发现了新问题。个别干部工作上“响当当”，可要让他们吃点亏便马上“嗷嗷叫”。

砥砺奋进，让年轻干部既要优秀又不太骄傲。优于别人、超越他人是一种天性，是值得支持和鼓励的。而“墩苗”的做法正是为了让干部变得更优、更好。我们的“优”更多是撸起袖子加油干的优秀表现，而不是骄傲自满的自我优越感。学习永无止境，工作和生活的道路上处处都有自己值得学习的地方，只有时刻秉持“工匠精神”，就能在精雕细琢的过程中不断构建出更优的自己。