推进社会发展必须坚持人才导向

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。（2月27日 人民日报）

社会发展,人才为先。要想实现中国梦，完成中华民族的伟大复兴,需要大量的人才付出努力。知识就是力量,人才就是未来。坚持三个“导向”做好人才工作。

坚持以市场优先为导向，着力培养专业人才。全力推进高层次创新人才和产业技术人才的培养，努力打造一批适应经济社会发展需要具有较强创新创造能力的各类人才队伍。建立以政府激励为导向、用人单位激励为主体，进一步完善人才培养培训等各方面的政策，注重人才服务平台建设，为各类人才提供优质服务，通过政策创优来带动环境创优，努力把更多优秀人才聚集到建设的主战场。要将人才的作用与市场的需求结合起来。做到人才培养和引进跟着市场走，实现人才与市场的互利共赢。

坚持以实用为导向，破除地域限制引进人才。要以广袤的胸襟，以海纳百川的气度，以灵活多样的方式，敞开大门广纳天下英才。引进人才要充分符合当地的实际需求，不能为了“充门面”而引进。要为人才提供各种平台，充分为人才施展才华提供便利条件。针对重点行业、重点领域紧缺急需高层次人才匮乏的实际，积极引进符合当地特色发展需求的人才。

坚持以应用为导向，真正发挥好人才作用。将人才、人才的使用、人才的事业三者统一起来，以用引才、以用育才、以用聚才。要将充分挖掘人才价值贯穿到人才工作的各个方面当中，真正做到用当其时、用当其任，人尽其才、才尽其用，让各类人才创业有基础、干事有平台、发展有前途、实现自我价值有机会。