打破发展壁垒，释放人才活力

完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度，鼓励设立青年专项，促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。（2月27日人民日报）

人才工作至关重要，关系到社会的发展与进步，关系到在全球当中的影响力，在人才工作当中重要的影响因素就是破除体制机制障碍，全面建立“聚天下英才而用之”的新体制新机制，形成具有全球竞争力的人才制度体系。

人才管理体制决定着人才的质量。人才体制的重要性就体现在人才发展规律上。要做到释放人才活力，关键就是要破除现行的僵化体制障碍，建立科学规范、开放包容、运行高效的人才治理体制，把人才发展纳入国家治理体系和治理能力现代化的逻辑框架中来。必须坚持党管人才原则，充分发挥用人主体的治理作用，激励企业、高校、科研机构、社会组织和个人等多元主体的积极参与，形成一个由政府、社会、市场、个人的协同治理的责任共同体，实现人才优先发展的共治、共赢、共享。

建立“聚天下英才而用之”的治理新体制。既体现了管理与治理的重要区别，同时也揭示了人才主体才是人才发展的制高点。社会每一个人，都有成才的自由和追求幸福的权利；每一个人才也都有施展才华的自由和创业创新的权利；改革人才管理体制的目的，就是使人人有享受这些权利的制度和文化环境，使人人都成为驾驭自身能力发展、创造社会价值的主人，而不仅仅是选拔发现、培养使用、激励保障这些具体用人政策的完善。

发挥市场作用，充分调动人才的积极性、创造性。在计划经济体制下，人才管理不是一种人才的内在需求，而是一种外在的形式。要通过全面深化改革，使得人才讲效益、重能力、论功绩、可流动成为主流思维。将市场机制与强有力的政策供给紧密结合起来。充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用，全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。

最后要必须要打破一切体制壁垒和身份障碍，要广开进贤之路、广纳天下英才，唯才是举，聚天下英才而用之。