“四个方面”强化人才支撑力度 全力助推脱贫攻坚

贫困地区人才引进难、留住更难，如何才能让优秀人才吃下“定心丸”？这就要明确重基层、抓基层的用人导向，让贫困地区和基层人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。（2月13日人民日报）

人才是社会发展的第一资源，拥有人才资源，就拥有了发展潜力和竞争优势，在贫困地区脱贫首要的就是人才。要使人才成为贫困地区开发的源源不断的动力。贫困地区应该从以下五个方面予以考虑。

逐步完善建立先进理念。人才是支撑地方发展的第一生产力。人才资源是影响贫困地区发展的重要因素，各级地方党委、政府要站位高远，从蓝图上规划人才引进的理念。有针对性的进行引进，根据当地产业发展优势引进合适人才，要将人才和经济呈正向发展，将人才的作用发挥到产业项目的支持当中去。

加大优惠政策。考虑到贫困地区先天劣势，受经济和地理条件的限制，从而导致贫困地区留才难、引才更难，这就要求我们立足实际，既要积极向上争取优惠政策扶持，又要敢于加大人才投入、建立配套激励机制，实行特岗特薪、特岗特位等特殊政策，才能积聚人才。

采取灵活引才方式。在有关制度的框架下，敢于打破常规，做到不拘一格引人才。采取对人才“不求所有、但求所用”的柔性引进方式。找准人才特长，充分发挥外来人才作用的同时，更要采取育留并重，使其在本地人才队伍的建设中发挥“传帮带”作用，相互促进，兼容并蓄，支撑区域经济快速发展。

建立健全人才机制。加快建立人才引进、培养、使用、激励等多种配套机制。作为欠发达地区，在吸引和留住人才的硬环境方面存在先天不足，只能在营造良好软环境上下工夫，制定务实开放的人才政策，通过体制、机制和政策创新，使人才进入的制度“门槛”更低，人才使用机制更活，服务更优，吸引力更大。