重视人才作用 打赢脱贫攻坚

四川出台激励贫困县党政正职干事创业“10条措施”和关心爱护脱贫攻坚一线干部“22条政策”，全省提拔脱贫攻坚一线干部2.03万人，表扬记功先进个人1.7万人，形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向；用好评价激励的“指挥棒”，支持深度贫困县采取特设岗位引进高端人才。（2月13日人民日报）

改革开放以来，党和国家始终高度重视扶贫问题。经过这么多年来的努力，我国的扶贫工作取得了较大进展，但仍未达到全面脱贫。在全面建成小康社会之际，脱贫攻坚成了重中之重，党中央提出了“精准扶贫”的思想理念。

要实现精准扶贫，人才是关键。要实现精准扶贫，人才是关键，培养一支素质高、能力强、技术硬的 “精准”人才队伍，是打赢扶贫攻坚战的基础。《决定》是关于扶贫攻坚的政策导向，人才培养只有遵从这一政策导向，围绕扶贫攻坚的战略需求，才能培养出“精准的人才”，进而实现扶贫攻坚的精准目的。

清晰构建脱贫攻坚人才范围。要找准扶贫人才，将人才留下来，贫困地区内部人才培养是推动扶贫工作的基础，包括贫困地区高层次毕业生的培养、核心农村干部的选拔培养、劳动力人口素质的培养和锻炼；外部地区人才引进是加快扶贫工作的助推器，包括政府、高校等指派的专业技术型、复合管理型人才的指派与培养、致力于贫困地区发展建设的投资经营型人才引进与培养。

要抓准扶贫人才的需求特征。要根据客观需求，从目前贫困地区实际需求出发，有计划性的引进经济、教育、科技、文化等各类人才；加大对职业教育培养的技术技能型人才的培养；进行文化扶贫，深入了解农村文化特征、能够引领贫困地区民众走出文化沙漠的扶贫人才稀缺。

建立健全人才激励保障机制。要在脱贫攻坚中开展中对各项工作要做到充分保障，形成对扶贫工作的有利支撑。对于扶贫人才遇到的用人失当、潜在流失等难题，要给予信仰精神引导、工作方法培训、荣誉表彰激励等正向激励，保障扶贫人才心理有信仰、工作有措施、扶贫有成效。