把好基层选人用人关

10月18日，举世瞩目的党的十九大在京召开。习近平总书记在报告中指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。（1月22日中国组织人事报）

“历览古今兴衰事，成败得失在用人”。 人才，是工作顺利开展的关键，是一个地方发展的核心竞争力之一。如何选准用好人才，是我们干好工作和干成事情的重大课题。

严把环境关。营造风清气正的选举环境，确保选举公开透明。在人才选拔过程中坚持民主、公平、公开原则，通过手机短信、QQ、微信、横幅、公示栏等多种方式对选举纪律、方式、候选人员进行宣传，最大限度让群众参与监督，确保人才得到真正凸显。

严把标准关。选人重在标准，好的标准才能选好人才。人才选拔要坚持“选贤任能、知人善用”的标准，从党和人民事业发展的需要出发，通过座谈、走访、调查深入了解人才，知人善任、人尽其才。选出任用政治立场坚定、思想素质高、工作能力强、业务水平高的干部，让他们拥有施展才华的机会和平台。坚决淘汰那些政治思想不过硬、作风不干净不正派、业务水平低下的“害虫分子”。

严把程序关。选拔程序是筛选出真正人才的重要关卡，必须坚持民主集中制原则，由会议投票、公开化票的方式选出德才兼备且让众人信服的干部，坚决防止领导个人或其他少数人说了算。要想选出优秀干部还必须坚持从事业需要出发，根据候选人的专业技能、性格脾气、工作阅历等多方面情况进行考察推敲，绝不“走后门”、“徇人情”，坚决把不合格的人淘汰出局。

严肃纪律关。“道私者乱，道法者治。”要选拔真正的人才必须严肃纪律不“心软”、坚持原则不妥协。选拔会议期间，严格维护会议秩序，坚决禁止“递条子”或“挤眉弄眼”等行为，若发现候选人有违纪现象，要及时批评教育，不得助其成事或“打马虎眼”。只有严格执行选拔纪律才能维护选拔制度的严肃性和权威性。