多给予基层干部关怀和谅解

基层干部的状态如何，与组织的关怀爱护密不可分。大多数的基层岗位，权力不大但责任不小，随之而来的压力和担子都不轻。基层干部往往工作付出很大而职业成就感不高，工作条件艰苦而工资收入相对偏低。对他们而言，既要讲“廉不言贫，勤不道苦”的党性觉悟，也要有排忧解难、培养重用的改革举措，既要用理想信念和廉清要求的旗帜引导人，也要以合乎现实的激励措施团结人。干事创业的环境净化了，待遇职级有奔头了，基层干部的积极性、创造性和奉献精神才能更好激发出来。（1月23日，人民日报5版，原标题：爱护基层，关怀监督均不可偏废）

“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的干部队伍的基石，是党委政府联系群众的桥梁和纽带。长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。从优秀干部焦裕禄、杨善洲到廖俊波……他们用忠诚和担当，谱写出一首首扎根基层的时代壮歌。

但不可否认，基层干部也有着外人难以体会的艰辛：他们“累”，既有脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等繁重任务，也管邻里之间鸡毛蒜皮的小纠纷、小杂事，常常“白加黑、五加二”；他们“难”，权力小责任大，芝麻官千钧担，有时还遭遇不理解，甚至两头憋气受委屈；他们“苦”，基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，有时面对棘手矛盾还不能诉苦言苦。有效保护和调动广大基层干部干事创业的积极性主动性创造性，要真正对他们多些政治上的关心、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，让他们有更多的归属感和荣誉感。

有奔头才能干头，有想头才有劲头。党的十八大以来，中央坚持树立重视基层的有人导向，把优秀的基层干部选出来、用起来；减少过多过滥的一票否决考核，为基层干部“松绑”；实施公务员职务与职级并行制度的，拓宽基层公务员晋升渠道；健全基层干部报酬待遇稳定增长机制，为他们减少后顾之忧，基层干部的获得感在逐步增强。

当前，改革发展稳定落到基层的任务很重，基层工作面临的新情况新问题日益复杂，群众对直接打交道的基层干部的要求也在不断提高。真正把基层的事干好，是靠一大批有理想、敢担当、能苦干、善作为的基层干部攻坚克难、攻城拔寨。始终注意把关怀爱护基层干部摆在重要位置，为基层干部“兜好底”，才能激发他们撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。