干部时刻戴好“紧箍咒”

打铁必须自身硬，维护好基层干部的“人设”，察其害之本，绝其疾之源，尤其不可或缺。这就需要跳出具体个案，从大治理的视角修补权力监督的漏洞、优化基层权力运行的流程、完善选人用人的机制、培护崇清尚廉的文化。“止寒莫若重裘，止谤莫若自修。”把全面从严治党引向纵深，从“关键少数”向“绝大多数”延伸，督促基层干部奉公守法、力行党纪，才能让老百姓感受到实实在在的管党治党效果，从根本上为基层干部正名。（1月23日，人民日报5版，原标题：爱护基层，关怀监督均不可偏废）

十九大报告中指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

党要管党，首先是管好每一名党员干部。既要严管，严明纪律和规矩，又要厚爱，将监督与激励有机结合起来，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，用“严管”和“厚爱”激发各级干部干事创业积极性。

对于组织而言，从严管理干部，防止走“弯路”“歧路”，是对干部更深的关心和最真的爱护。要坚持抓早抓小，充分利用党内监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为习惯和常态，让干部时刻戴好“紧箍咒”、远离“高压线”、不碰“红线”。

在从严管理的同时，组织更要关心关爱干部，从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策。创造优越的干事创业环境，完善容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等相关制度机制，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们敢于担当、主动作为。

从严管理使干部战斗力更强，真诚关爱使干部向心力更足。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的一条重要“法宝”，也是党的优良传统。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既重视制度和纪律等硬约束，又强调发挥精神人文等软实力，坚持监督约束与鼓励激励并重、科学管理与人文关怀并重，更好激发党员干部干事创业的积极性、创造性。