为基层添兵添将

机构编制管理的目的在于转变职能、提高队伍素质、改善人员结构、提高工作效率。而近年来，随着经济和社会的发展，基层一线岗位编制少、人手不足的问题越来越突出，特别是公立医院、学校等，一边是不断增加的病患和学生扩招，另一边则是因为编制少，得不到新人的补充，基层岗位的工作者往往都是高强度的工作，老百姓也得不到满意的服务。还有就是乡镇一级，俗话说上面千条线，下面一根针，各种事务性的工作全部都要乡镇去落实，但是乡镇一级由于工资福利待遇差，职级晋升难等各方面原因使得根本留不住人才，造成人员结构普遍老龄化，加之为了实现全面小康社会的目标，全国上下正在开展脱贫攻坚工作，责任大、事务多，更是急需更多人才向基层延伸。

近期出台的《关于省级机构编制动态管理的办法》的落实是贯彻党的十九大精神，深化认识习近平新时代中国特色社会主义思想的需要，应该把有限的编制资源向基层倾斜，向民生领域倾斜，向重点领域倾斜，并要进一步的完善好相关激励措施，为基层人员提供好发展平台，让基层人员真正的留得住，发挥好作用。

此次《办法》试点还只在省级单位中，且是社会效益的公立医院、学校、科研单位等公益性事业机构，希望以后尽快在全省全面实施，并且向基层一线延伸，不断推动基层的经济社会事业发展，让人民满意。