牵住干部任选的“牛鼻子”

党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了党建工作对干部任选的重要性，具有鲜明导向性和现实针对性。

为了解决一些党员和领导干部重事务、轻党务，重经济、轻党建，重形式、轻实效，评判干部实绩的衡量标尺与党建工作“两张皮”、干部选任与党建工作“不接轨”的现象。同时落实全面从严治党要求，促进各级党组织自觉履行党建主体责任，发挥党建统领作用，严肃党内政治生活，牵住干部任选的“牛鼻子”可以从以下方面着力。

一是，牢牢树立抓好党建是最大政绩，抓不好党建是严重失职的理念。要把这种理念内化于心、外化于形。中国共产党是执政党，执政党抓好党的自身建设是第一要务，也是第一主责。这是我们的责任田，种不好荒废了是我们的失职失责；种好了是我们的必尽职责。 

二是，对机关党建工作情况和党内生活制度情况必查。坚决核实党建主体责任是否落实，党建工作制度是否健全；是否对党建工作做到有安排、有检查、有落实；是否严格执行“三会一课”制度；是否坚持参加民主生活会（组织生活会）；是否执行党员领导干部双重组织生活会制度；是否扎实开展批评与自我批评等。发现机关（单位）党组织及个人对党建工作重视不够，推进不力，存在问题较多，以及在党建工作检查、考核中排名靠后的，限期整改，在整改期间其机关（单位）人事调整方案一律缓议。

三是，组织部门要做干部培养教育的园艺师。组织部门要成为干部培养、教育的园艺师。从一个苗儿到长成、塑形到长成参天大树，组织部门需要用心培养教育。对各个层次的党员，特别是年轻党员和人才需要做一个年轻干部的清单。要把一批年轻干部有意识的往主航道上引导。园艺师对干部的教育培训是一种综合式的，在干部培养上不要出现断层，要保持干部的梯队型。一切围绕着竞争力，抢先占位，让年轻干部不仅仅自然成长，还要有组织关爱。